Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sürecini ve merak edilenleri ele alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının odağı tekrar kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim günlerini aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde radikal bir reform planlanmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde konuşulan muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir basamağa aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
