Almanya’da şirketlerin yüzde 90’ı vasıflı işçi bulmakta zorlanıyor

Almanya’da nitelikli işçi bulmakta zorluk çeken şirketlerde pek çok iş boş kalıyor.

İş arama platformu Stepstone’un yeni analizine göre şirketlerin %90’ı açık pozisyonlara uygun aday bulamıyor.

2.800’ü yönetici ve insan kaynakları profesyoneli olmak üzere 10.000 kişinin katıldığı ankete katılanların yaklaşık %76’sı, boş pozisyonlar nedeniyle işyerinde verimlilik kaybı yaşandığını bildirdi.

Bu oran, pandemi öncesi seviyelere göre 16 puanlık bir artış anlamına geliyor.

Özellikle kamu sektöründeki profesyoneller, personel eksikliğinin sonuçlarından şikayetçi.

Kamu sektörü çalışanlarının %88’i ürün ve hizmetlerini sunarken sorun yaşadığını bildirdi.

Sağlık ve sosyal hizmetler sektörlerindeki çalışanların %83’ü de vasıflı işçi sıkıntısı yaşadığını bildirdi. Almanya’da şu anda yaklaşık 50.000 öğretmen ve 14.000 hemşire bulunmuyor.

Bu duruma karşılık neredeyse her iki kamu kuruluşundan biri önümüzdeki üç ay içinde yeni personel almayı planlıyor. Genel olarak, tüm işverenlerin üçte biri yeni personel almayı düşünüyor.

Şirketlerin tam olarak aynı yüzdesi, son üç ayda yeni personel aldıklarını söyledi.

Ancak katılımcıların yüzde 90’ı doldurmak istedikleri boş pozisyonlara uygun aday bulmakta zorluk yaşadıklarını bildirdi.

İşgücü piyasası uzmanı Tobias Zimmermann, “Boş pozisyonlar doldurulmadığında olumsuz ekonomik etkiler zaten gözle görülür hale geliyor” diyor.

Zimmerman ayrıca “doğru adayları doğru işler ve şirketlerle eşleştirmenin gelecekte oyunun kurallarını değiştireceği” yorumunu yaptı.

Nitelikli işçilerin Almanya’ya gelmesini kolaylaştıracak yeni bir yasanın Mart 2024’te yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Almanya’da geçen yıl yaklaşık 630 bin açık pozisyon için nitelikli başvuru eksikliği yaşanırken, hemen hemen tüm sektörler ek personel arayışına girdi.

Alman hükümetinin yeni iş kanunu teklifini 23 Ağustos Çarşamba günü oylaması bekleniyor.